本報烏海市訊（通訊員 陳杰）烏海市威信守押公司積極貫徹以人為本，按勞分配的管理理念和分配原則，激勵員工與公司建立穩定的勞動關系，為公司的發展努力貢獻聰明才智，近三年來曾先后三次改革調整員工工資待遇。
烏海市威信公司改革調整員工工資待遇的主要做法是：一、堅持工資的增長與公司經濟效益同步增長，從而保證了公司經營目標的實現；二、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬，適當向能力突出的優秀人才和責任性大、技術含量高的關鍵崗位傾斜；三、逐步建立管理崗位與非管理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞動與復雜勞動的工資檔次激勵機制。
通過以上措施，不僅使廣大隊員以更加飽滿的熱情投入工作，不斷提高服務質量，同時保證了守押隊伍的穩定。
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